El Acoso Laboral es un proceso sistemático de socavación y destrucción de la persona que recién
ahora nuestro legislador ha reconocido como un mal presente en las relaciones laborales y que atenta,
precisamente, contra la dignidad de la persona en la relación laboral. No obstante lo violento de este fenómeno,
el legislador no había establecido medios eficaces para tutelar la dignidad de la persona sino hasta la promulgación de la ley 20.087. Tampoco tuvo claridad sobre cómo abordarlo como fenómeno ni los derechos que se veían afectados, evidencia de lo anterior es la torpe conceptualización inserta en el artículo 2 del Código del Trabajo. Este artículo analiza como este fenómeno se relaciona con las herramientas que el ordenamiento jurídico le entrega a la persona para combatirlo, en especial, el instituto del autodespido y el procedimiento de tutela laboral, desde un punto de vista tanto ontológico como teleológico.
Palabras clave:
Acoso Laboral, autodespido, derechos fundamentales, procedimiento de tutela laboral
Dighero Eberhard, A. (2016). Acoso laboral, autodespido y tutela laboral: un caso de estudio. Revista Chilena De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social, 5(9), pp. 181–192. https://doi.org/10.5354/0719-7551.2014.42645
