La presente investigación aborda desde una perspectiva teórica y práctica la institución jurídica conocida como garantía o derecho de indemnidad laboral, la cual está destinada a proteger al trabajador frente a las represalias del empleador, para lo cual se exponen el origen, sus fundamentos y los elementos que la conforman. En el plano conceptual, se recogen las principales definiciones existentes y el autor propone una definición propia para nuestro sistema normativo, a partir de la opción de considerar que se trata de un derecho de indemnidad y no precisamente de una garantía. Un profundo y especial tratamiento se le da en este trabajo a la relación existente entre el derecho de indemnidad y la prueba indiciaria, particularmente a partir de lo que han sido las sentencias de los tribunales de justicia nacionales
Palabras clave:
Derecho de indemnidad, garantía de indemnidad, represalia, prueba indiciaria
Biografía del autor/a
José Francisco Castro Castro, Universidad Pedro de Valdivia
Abogado de la Universidad de Chile. Magíster en Derecho de la Empresa de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Profesor de Derecho Laboral de la Universidad Pedro de Valdivia. Alumno del Programa de Doctorado en Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y Beneficiario Beca Postgrado PUCV.
Castro Castro, J. F. (2016). La garantía o derecho de indemnidad laboral y su relación con la prueba indiciaria; José Francisco Castro Castro. Revista Chilena De Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social, 3(6), pp. 111–135. https://doi.org/10.5354/0719-7551.2012.42809
